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 一次性使用(TPE材質)精密過濾輸液器
 一次性使用無菌低阻力溶藥器
 一次性使用流量設定微調式輸液器
 一次性使用輸液器
 一次性滴定管式輸液器
 一次性使用輸血器
 一次性無菌注射器
 一次性使用精密過濾輸液器
 一次性使用避光輸液器(精密)
 一次性集尿袋
 一次性靜脈輸液針
 一次性注射針
 自毀式安全注射器
 一次性使用無菌臍帶夾
 一次性使用無菌陰道擴張器
 一次性使用PVC手套
 一次性真空采血管
 一次性真空采血針
 即將上市產品
 
人才策略
     山東淄博山川集團公司(以下簡稱:山川集團)堅持“以人為本”的企業宗旨,始終把人才作為企業發展的創業之本,競爭之本、發展之本。在人才引進上,公司堅持多渠道,多方位引進人才,力爭把優秀的人才選拔和吸引進來;在人才使用上,堅持公平、公正、公開,減少人力資源浪費,達到人與崗位的最佳配置;在人才的培養上,公司致力于員工的終身培訓和職業生涯設計,使員工素質得到不斷的提升;在人才的考核上和激勵上,公司建立了整套的考核和管理制度,全方位考核,合理拉大收入差距,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設山川集團的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。
  公司具有良好的企業文化。“尊重人才,開發人才,擇優人才,人盡其才”是公司一貫遵循的人才規則。公司為員工提供優越的成長環境、發展機會和良好的生活環境,使企業成為人才聚集的高地,以適應企業長遠發展戰略的需要。我們希望有更多的有志之士加入山川集團事業的行列,有更多的人關注山川集團的發展!
  在中國加入WTO后,開闊的發展空間,公司"尊重人才,開發人才,擇優人才,人盡其才"的用人環境,提高員工素質促進企業發展的人才經營戰略,是決勝于市場的根本。
  企業注重人才在于:
  (1) 為人才提供良好的發展空間,以發展的思維通過人才引領企業的發展。
  (2) 在企業內實行競爭上崗的激勵機制,為人才提供公開、公平、公正的競爭環境。
  (3) 良好的企業文化是企業親和力、凝聚力的源泉,是人才發展的基礎。
  人力資源管理的核心是"以人為本,科學管理",對于人才的選拔、使用,在公開、公平、公正的前提下,山川集團建立和完善了一套科學的人才管理體系。使每一個有能力、有技術、有事業心、有責任感和有進取心的人在山川集團的不斷發展中,都能發揮自己的聰明才智,實現自己的人生價值。
  人才是企業發展中的重要資源之一。山川集團在不斷壯大發展的同時,希望有更多的有志之士加盟到山川集團的事業發展中來,推動山川集團事業永遠向前,長盛不衰。
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